Как уволить персонал?

[Лана Ко]

Здравствуйте!
Наш контрагент досрочно расторг Договор аутсорсинга. Как правильно уволить работников?
За сколько дней дать им подписать Уведомление и что в нем должно быть написано?
Должны ли они писать како-либо заявление? Выплачивать ли им компенсацию за неиспользованный отпуск?
да еще, одна женщина сейчас находится в отпуске. другая на больничном. Есть ли какие особенности?

[Кaramel]

у вас в персоналомдоговора заключены на определенный срок?.Т.е., на период действия вашего договора с контрагентом?
Тогда вы должны уведомить работников о расторжении трудового договора в связи с истечением срока действия не поздне чем за 3 календарных дня до увольнения.
Уволить н больнично нельзя, равно как и в отпуске. Этих работников весьма желательно тоже уведомить, под подппись, и уволить последним днем больничного или соттветственно последним днем отпуска.
за неиспользованныйотпуск выплачивается компенсация.
заявление не нужно, если подписано уведомление о расторжении договора.

[Лана Ко]

Cпасибо!
А в приказе на увольнение - основание будет ссылка на Уведомление или на расторжение договора с контрагентом?
В трудовых записано, что приняты на работу для выполнения работ по Договору с контрагентом.

Запись делать - Уволена в связи с окончанием срока работы по Договору № Х от 1.1.2209 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ?

Извините, что много вопросов. ситуация сложная,не хочется наделать ляпов.

[Кaramel]

в приказе у вас будут две ссылки:
пункт 2 статьи 77 тК РФ и уведомление от такого-то числа.

Запись в трудовую книжку пишам в соответствии с кодексом:

Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

[Кaramel]

еще уточнение:
при истечении срока договора можно увольнять и во время больничного, и во время отпуска.
Больничный в этом случае все равно оплачивается полностью ( за весь срок). Дата увольнения - дата окончания срока договора, а не дата окончания больничного.