Тема: Отпуск или сокращенный день

  1. #1
    Наш человек Аватар для Йoся
    Регистрация
    31.08.2009
    Сообщений
    6 378

    Отпуск или сокращенный день

    Фирма испытывает некоторые финансовые затруднения.
    Ограничили ФОТ.
    Рассматриваются 2 варианта- либо часть персонала отправить в отпуск без сохранения ЗП, либо перевести всех на неполный рабочий день.
    Мне кажется второй вариант предпочтительней- тогда у всех сохранится непрерывный стаж.
    Как это правильно оформить? Приказом по предприятию или доп. соглашением к трудовому договору с каждым сотрудником? Коллективного договора нет.

  2. ответ для Йoся , на сообщение « Отпуск или сокращенный день »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 300

    вы официально вводите режим неполного рабочего времени на всем предприятии?
    Тогда издаете приказ, за два месяца до начала действиятакого режима всех знакомите под подпись. учтите, что если рботник не согласен с таким режимом, увольнять его придется по сокращению,с выплатой всех выходных пособий.

  3. ответ для Йoся , на сообщение « Отпуск или сокращенный день »
    #3
    Наш человек Аватар для Йoся
    Регистрация
    31.08.2009
    Сообщений
    6 378

    А как должен выглядеть приказ?
    Что-то вроде- ввести 20 часовую рабочую неделю, зарплату начислять в соответствии с фактически отработанным рабочим временем?

  4. ответ для Йoся , на сообщение « Отпуск или сокращенный день »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 300

    да, пимерно такой текст.
    Только вы должны указать с какого по какое число (не боее 6 месяцев) будтдействовать такой режим, какэти часыраспределяются: 5 днейпо 4 часа, или 2 по 8 часов +1 день 4часа, или еще как-то.
    Оплата пропорционально отработанном времени.
    еще о таком режиме вы должны уведомить за 2 месяца службу занятости.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena