1. #1
    Старожил Аватар для Катя-Катерина_
    Регистрация
    17.05.2008
    Адрес
    м. Комендантский пр.
    Сообщений
    1 230

    подскажите как действовать, не дают выйти из отпуска по уходу за реб.

    Добрый день! Пожалуйста, подскажите, как лучше действовать в сложившейся ситуации.

    Я отпуске по уходу за ребеноком, ребенку 2 года.
    Когда я уходила в декрет, планировалось, что после моего выхода на работу наш "отдел" состоящий из меня одной, расширится и будет работать 2 человека - я и та сотрудница которая будет работать вместе меня. (надеюсь, понятно написала).
    Девушку взяли не на мое место, а открыли НОВУЮ ставку.
    Во то время пока я была в отпуске случился кризис, и более чем очевидно, что 2-х людей держать не будут, работы ровно на одного сотрудника.

    По финансовым обстоятельствам, мне необходимо выйти на работу в сентябре 2010 года, о чем я сообщила работодателю в марте. (Предупредила за 5 месяцев о своем намерении). Но никакой реакции со стороны работодателя (руководство в Москве) не последовало, вплодь до конца июля. Несколько дней назад мне передали что руководитель обо мне отозвалась след. образом "для нее работы нет, пусть сидит дома до 3-х лет". Как я понимаю, девушка которая работает на моем месте с работой справляется и всех устраивает. Решили растаться со мной.
    Но я решила все-же добиться справедливости и написала на работу письмо с уведомлением о вручении ( я на даче сейчас) о том, что я прерываю отпуск и выхожу на работу с 1 сентября, как и планировала. Ранее я сообщала о своем намерении по телефону.
    Работать там где меня не желают видеть я конечно не хочу (хотя очень свою работу любила и ценила), но в сложившейся ситуации хотелось бы добиться достойной компенсации (уволиться по соглашению сторон). Пож. прокомментируйте мои действия, на что я могу рассчитывать и как грамотно выстроить беседу с работодателем.
    Заранее спасибо!

  2. #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 269

    пока вы все делаете правильно. Уведомление получили? Сохраните его.

    1 сентября выходите на работу.
    Не факт, что вам предложат уволиться. Если предложат - обсуждайте условия увольнения по соглашению сторон.
    По закону работодатель не обязан ничего вообще выплачивать при таком увольнении, тут как договоритесь - так и будет.
    Будут препятствовать выходу на работу - обращайтесь в трудовую инспекцию.

  3. #3
    Старожил Аватар для Катя-Катерина_
    Регистрация
    17.05.2008
    Адрес
    м. Комендантский пр.
    Сообщений
    1 230

    Большое спасибо.

  4. #4
    Старожил Аватар для Катя-Катерина_
    Регистрация
    17.05.2008
    Адрес
    м. Комендантский пр.
    Сообщений
    1 230

    Добрый день! У моей истории появилось продолжение. Я сообщила работодател, что готова к расторжению договора по согашению сторон с выплатой мне компенсации. Но этот вопрос повис в воздухе из-за многочисленного руководства.. По заявлению, котороя я написала, я должна приступить к работе 1 сентября. Я планировала, что мне это делать уже не придетется).Т.е. если говорить о том, чего я хочу - это уйти и получить компенсацию. Если до 1 сентября, вопрос так и не решится, что бы вы мне посоветовали делать? Выходить на работу? )) Учитывая что я официально поучаю 1/3 своей ЗП и меня там видеть , вероятно я и буду получать эту 1/3?+невыносимые условия..Спасибо заранее,



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena