Я медицинский работник.Работаю по бессрочному трудовому договору.Все часы сверх основной ставки в учреждении оплачивают как замещение на время отпуска другого сотрудника или по вакантной ставке. Каждый месяц подписывали заявление о просьбе оплатить часы сверх своей ставки. В этом месяце принесли на подпись заявление, где сотрудник якобы просит отработанные сверх своей ставки часы оплатить как совместителю. В ближайшие дни будет составлен новый трудовой договор и в таком же принудительном порядке будут заставлять подписать. По оплате как совместителю есть масса невыгодных нюансов,и стоит вопрос о сопротивлении заключать новый договор. Вопрос- могу ли я в своем отделении быть совместителем, выполнять ту же работу, что и по своей основной ставке? Могу ли я отказаться подписывать новый трудовой договор(заявление на оплату как совместитель подработки в августе все подписали таки по глупости).
а, вы можете работать по совместительству в свободное от основной работы время. В вашем случае это внутреннее совместительство.
Да, вы можете отказаться от работы по совместительству, и не подписывать трудовой договор.
Уточню: трудовой договор о работе по совместительству - это отдельный договор, а не изменение действующего договора по основному месту работы. Т.е., у вас должно быть 2 отдельных трудовых договора.
Конечно, если вам оплачивали сврерхурочные часы по полуторной ставке, работа по совместительству менее выгодна. С другой стороны, есть предельно допустимое кол-во переработок за месяц и за года, если вы их превышаете - вас не могут более привлекать к работе сверхурочно.
Позицию работодателя понять могу, как кадровик поступила бы примерно так же.
часы сверх ставки оплачивать как совместиелю ?
Цитировать