Здравствуйте.
Наша ситуация такая:
Муж работал на ИП, который в свою очередь арендовал территорию у завода. Отношения у ИП и Завода не сложились, в следствие чего первый закрыл свое предприятие, а завод получил себе организованное производство и работников в наследство.
Несколько месяцев, работая уже официально на завод, муж получал ЗП(оплата сдельная) по тем же расценкам, что и раньше у ИП. А вчера новый работодатель объявил, что снижает расценки на продукцию вдвое и что за июль месяц ЗП будет рассчитана уже по новым ставкам.
Работники возразили, что они не имеют права сделать так, потому что должны были предупредить заранее. Начальник ответил, что напишет приказ "каким надо числом" и никакие претензии не принимаются, т.к. при трудоустройстве расценки на продукцию нигде не были прописаны.
Что делать в такой ситуации? Имеет ли право руководство так поступить?
Заранее спасибо за ответ.
надо уточнить, как были оформлены трудовые отношения с новым работодателем. Трудовой договор есть?
Что там написано об оплате труда?
Простите, но в данной ситуации не видя документов ничего сказать не могу.
Трудовой договор имеется. В нем написано, как и положено, что если изменение расценок и тарифов по инициативе работодателя, то с письменным предупреждением работника.
НО начальник ссылается на то, что в самом договоре конкретные расценки не указаны, следовательно мы никак не докажем, что было именно снижение(мол изначально работали по таким расценкам).
Там вообще все мутно.
В листках нет разбивки по конкретным позициям. Только сумма за выполненный наряд такая-то. И премия такая-то.
что за наряд и сколько штук в нем не указано.
В бухгалтерии говорят, что у них никаких расценок(ни старых, ни новых) и документов нет, типа ничего не знают.
Отправила мужа попробовать хоть на складе приход за июнь скопировать(за июнь-то ЗП уже получена, ничего не переделаешь).
Снова здравствуйте.
Нужен ваш совет по той же ситуации.
Муж написал заявление по собственному и одновременно с этим попросил предоставить ему приказ об изменении расценок и справку 2-НДФЛ. Начальник сказал, что все будет, но на это потребуется минимум 5 рабочих дней.
Естественно, по прошествии 1,5 недель он так ничего и не предоставил. В эту пятницу истекает 14дневный срок отработки. На заводе пропускная система, вместе с расчетом у мужа заберут пропуск и он туда больше попасть не сможет. Начальник понимает это и поэтому совершенно спокойно ему говорит, что никаких приказов и справок выдавать не собирается.
Есть ли какие-то способы получения этих документов?
Надо написать письменное заявление о выдаче всех срправок и копий документов, связаных с работой.
Обязаны выдать в трехдневный срок. ( это в кодексе сказано).
И Прямо сейчас звоните в ГИТ, контакты есть в прикрепленной теме.
Печальные новости:
Письменное заявление секретарь принимать и визировать отказалась( дорожит работой -приказ руководства), соответственно о письменном отказе тоже нет и речи.
Сразу набрали Трудовую инспекцию. Там ответили, что по таким вопросам только в прокуратуру и с доказательствами того, что документы не выдают.
А как нам доказать, что их не выдают?
Яна, еще один вопрос:
Относятся ли к списку документов, которые обязан выдать работодатель по требованию в течении 3х дней следующие:
-бригадный наряд (наряд на работу)
-приказы о назначении расценок
- забыла как называется - где прописаны внутренние положения и распорядки предприятия?
приказы о назначении расценок - точно относятся, последний пункт это вероятно ПВТР: Правила внутреннего трудового распорядка, с ними должны ознакомить под подпись каждого работники и они должны быть доступны для ознакомления в любое время. Копию этих документов обязаны выдать.
на счет наряда - не уверена.
Снижение расценок задним числом.
Цитировать