Яна добрый день,
помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации:
К вам уже обращались с подобными вопросами, но я непоняла,был ли кто-то из бюджетной сферы как и я.
Я работаю в бюджетной сфере. До декретного отпуска у меня был 13-й разряд и ставка. Собираюсь выходить на работу, по семейным обстоятельствам могу пока на полставки.
Нач отдела кадров сказала, что с 13-м разрядом нельзя работать на полставки. На полставки можно только на 10-м разряде. Но везде написано, что я возвращаюсь на ставку и разряд, которые были до декрета.
Вопрос: действительно нельзя делить 13-й разряд? имею ли я право настоять на том, чтобы мне выделили полставки 13-го разряда?
мне крайне сложно ответить на ваш вопрос.
Вернуться вы должны на ту же должность и то же рабочее место, с которого уходили в декрет. на этом рабочем мести и в этой же должности вы можете работать на условиях неполного рабочего дня, т.к. у вас дети младше 14 лет.
понижение разряда = понижение квалификации, это возможно только по результатам аттестации, насколько я понимаю.
Яна здравствуйте,
спасибо вам большое за оперативный ответ,
моя заведующая удивилась, когда узнала, что я могу работать на полставки.
В очередной раз мне урок - нужно знать свои права, а не только обязанности.
Понижение разряда правомерно?
Цитировать