Добрый день.
Ситуация следующая: в подписанном трудовом договоре указано- ненормированный рабочий день. в дополнение к отпуску- 3 дня.
По факту получается следующее- начало рабочего дня ежедневно в 8.30. обед- 30 минут. официальное окончание рабочего дня 17.00. по факту- задерживаемся по 2-5 часов (большой объем работы), периодически выходим на работу в субботу, воскресенье.
В НГ праздники устанавливают дежурство- то есть из отдела все будут на несколько дней выходить. Материальная компенсация- отгул.
Скажите, насколько правомерно в праздничные дни вызывать на работу, компенсируя отгулом, а не на выбор работника. Имеет ли работник право отказаться? Есть ли лимит переработки при ненормированном рабочем графике (при обычном 120 часов в год. это распространяется на наш случай?)
Заранее спасибо за ответ!