Добрый день!
Начну издалека.
В апреле сменился И.О. ректора в нашем ВУЗе и к лету решил его "перестроить".
Я вернулась из отпуска 12 июля и мне дали на ознакомление бумажку примерно следующего содержания.
"По результатам проверки аудиторов в 2009-2010 году и какими-то не то указами не то приказами Министерства Культуры....на пол страницы воды уведомляем вас что с 1 сентября изменятся условия оплаты труда в части стимулирующих надбавок. И либо вы соглашаетесь и работаете дальше либо трудовой договор расторгается ..."
К сожалению сфотографировать не удосужилась поэтому текст примерный.
Суть еще в чем что у нас оклад и стимулирующие надбавки прописаны в трудовом договоре.
при зп в 15000
это оклад 3700 и все остальное - это надбавки.
Все написали внизу что с новыми условиями оплаты труда не ознакомлен и расписались.
Письма были всем сотрудникам индивидуальные.
Насколько я знаю если работодатель хочет изменить условия трудового договора, то цифры должны были быть озвучены?
Или это надо думать что снимут все надбавки?
Да и еще обещают к 1 сентября совершенно другое штатное расписание.
Трудовой договор у меня бессрочный. Но как оказалось в приказе о приеме на работу (уже после испытательного срока) я его не видела и не подписывала. Стоит срок 1 год.
Если меня не устроят новые условия оплаты труда, то это я просто должна уволиться?
Может сумбурно...но очень тревожно.
Спасибо!