Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, какие есть особые статьи по увольнению главного бухгалтера. Наш главный бухгалтер саботирует все попытки ее уволить или выдвигает нереальные пожелания по компенсации.
Мне нужно понять какие есть механизмы.
Например, если постоянно она опаздывает и нарушает трудовую дисциплину, сколько опозданий нужно заактировать чтобы уволить?
Есть еще пункт о потере доверия насколько я слышала, как подвести под него?
Разумеется у нее были ошибки в процессе деятельности, например в марте этого года мы получили от клиента требование с уплатой штрафа в связи с ее ошибкой. Уплатили. Есть ли срок давности по такой ошибке и можно ли на основании ее уволить сейчас?
за опоздания уволить нельзя, даже если она будет опаздывать ежедневно, а вы - составлять акты и брать объяснительные. Дисциплинарное взыскание ( а увольнение по инициативе работодателя это тоже дисциплинарное взыскание) должно соответствовать тяжести протупка. если бы ее опаздания влияли на технологический процесс ( например - на ковейере она работала), то увольнение было бы возможно. А так - только замечания и выговоры. Много выговоров, все оформлять приказами, актами , брать объяснительные.
Про утрату доверия... возможно, но еще сложнее.
За проступок который был обнаружен в марте вы уже наказать не можете.
можно попытаться уволить например за неисполнение должностных обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (например, выговоры за опоздания). надо поштудировать ее должностную инструкцию и от этого отталкиваться.
Далее обсуждать предлагаю по телефону( см.профиль) или в личке.
увольнение главного бухгалтера
Цитировать