Тема: увольнение главного бухгалтера

  1. #1
    Мега-элита Аватар для RINEVA
    Регистрация
    27.02.2008
    Сообщений
    4 093

    увольнение главного бухгалтера

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, какие есть особые статьи по увольнению главного бухгалтера. Наш главный бухгалтер саботирует все попытки ее уволить или выдвигает нереальные пожелания по компенсации.
    Мне нужно понять какие есть механизмы.
    Например, если постоянно она опаздывает и нарушает трудовую дисциплину, сколько опозданий нужно заактировать чтобы уволить?
    Есть еще пункт о потере доверия насколько я слышала, как подвести под него?
    Разумеется у нее были ошибки в процессе деятельности, например в марте этого года мы получили от клиента требование с уплатой штрафа в связи с ее ошибкой. Уплатили. Есть ли срок давности по такой ошибке и можно ли на основании ее уволить сейчас?

    Спасибо!

  2. ответ для RINEVA , на сообщение « увольнение главного бухгалтера »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 960

    за опоздания уволить нельзя, даже если она будет опаздывать ежедневно, а вы - составлять акты и брать объяснительные. Дисциплинарное взыскание ( а увольнение по инициативе работодателя это тоже дисциплинарное взыскание) должно соответствовать тяжести протупка. если бы ее опаздания влияли на технологический процесс ( например - на ковейере она работала), то увольнение было бы возможно. А так - только замечания и выговоры. Много выговоров, все оформлять приказами, актами , брать объяснительные.
    Про утрату доверия... возможно, но еще сложнее.
    За проступок который был обнаружен в марте вы уже наказать не можете.

  3. ответ для RINEVA , на сообщение « увольнение главного бухгалтера »
    #3
    Мега-элита Аватар для RINEVA
    Регистрация
    27.02.2008
    Сообщений
    4 093

    так за много выговоров все же можно уволить?

  4. ответ для RINEVA , на сообщение « увольнение главного бухгалтера »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 960

    можно попытаться уволить например за неисполнение должностных обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (например, выговоры за опоздания). надо поштудировать ее должностную инструкцию и от этого отталкиваться.
    Далее обсуждать предлагаю по телефону( см.профиль) или в личке.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena