сохранение должности

[shlyla]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сохраняется ли за мной должность и заработная плата (оклад по ШР) при нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Т.е.у меня те же гарантии, что и при отпуске до 1,5 лет?

[Кaramel]

в милионный раз пишу:
НЕТ такого отпуска по уходу - до полутора лет.
Есть толкьо ОДИН вид отпуска по уходу за ребенком - до достижени им возраста 3 лет.
Гарантии действуют одинаковые. Сохраняется рабочее место и должность. про оклад - нигде ничего не сказано. Т.е. он может поменяться, но только в бОльшую сторону, т.к. нельза вносить изменения ухудшающие положение работника.
Только пособие ФСС вам платит до полутора лет.

[Ирусенок]

Яна, здравствуйте!
У меня есть вопрос в продолжение затронутой темы, поэтому решила не заводить новый топик.
В компании, где я работаю, у всех сотрудников, кроме директора и бухгалтерии, должность называется одинаково. Обязанности формально тоже одинаковые, но каждый отвечает за свое направление. Я уходила в декрет с очень интересной для меня работы, в которую вложила много своего труда, наработала связи. На мое место взяли нового сотрудника. И сейчас мне предлагают выйти на совершенно другое направление и начинать все с 0. Могу ли я настаивать на том, чтобы вернуться на свое направление? Или формально работодатель прав, и ничего сделать уже нельзя?

[Кaramel]

Яна, здравствуйте!
У меня есть вопрос в продолжение затронутой темы, поэтому решила не заводить новый топик.
В компании, где я работаю, у всех сотрудников, кроме директора и бухгалтерии, должность называется одинаково. Обязанности формально тоже одинаковые, но каждый отвечает за свое направление. Я уходила в декрет с очень интересной для меня работы, в которую вложила много своего труда, наработала связи. На мое место взяли нового сотрудника. И сейчас мне предлагают выйти на совершенно другое направление и начинать все с 0. Могу ли я настаивать на том, чтобы вернуться на свое направление? Или формально работодатель прав, и ничего сделать уже нельзя?

насколько я понимаю - формально работодатель прав.