Подскажите, возникла сложная ситуация:
Сотрудник ушла в декрет. А на момент, когда она находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет фирма была перепродана, всех сотрудников, в том числе и ее перевели на новое место работы. Пособие выплачивалось изходя их минимума + материальная помощь, так что в сумме составляло столько же, сколько по старой организации.
Сейчас сотрудница снова беременная, заработка за предыдущие 12 месяцев для расчета среднего нет, ни дня в организации фактически не работала и на работу между декретами выходить не собиралась, но по больничному рассчитывает на ту же сумму , что и по первой беременности.
Прочитала что если нет заработка за предыдущие 12 мес, то берут в расчет период, предшествующий, а если и там нет данных для расчета, то исходя из оклада, но у нее по договору установлен не оклад, а часовая тарифная ставка. Исходя из всего этого первый отпуск по уходу оплачивали из минимума, материальную помощь - чтобы не было претензий.
Правы ли мы будем если расчет больничного и отпуска по уходу будем производить из минимума?
Вопрос чисто бухгалерский, а не кадровый, т.к. касается исключительно начислений в пользу работника.
С этим вопросом рекомендую обратиться за консультацией в ФСС -именно они вам возмещают эти выплаты.
Про перевод в период отпуска по уходу: сотрудницу уволили из одной фирмы и приняли в другую? Или что-то другое изобрели?
Пособие по беременности и родам (вопрос)
Цитировать