Яна, добрый вечер!
Обращаюсь к Вам за консультацией, как к опытному и высококвалифицированному коллеге.
Вопрос в следующем. Моего супруга уволили из организации по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Уволили с нарушениями, не предложив имеющиеся в наличие вакансии. Дело сейчас в суде. Нам удалось доказать, что на момент увольнения у работодателя была открытая вакансия и что супруг вполне мог занимать данную должность. Доказали следующим образом: мы сравнили перечень требований, указанных в вакансии, размещенной на официальном сайте работодателя с должностной инструкцией супруга на работе по совместительству (поясню - работодателю требовался завхоз, супруг работал начальником службы безопасности, общие требования и обязанности есть). Судья согласилась с данными доводами. Однако ответчик заявил, что на самом деле требования, указанные в вакансии на сайте - это ерунда и на самом деле к завхозу у них куча других требований. На следующее заседание ответчик собирается предоставить должностную инструкцию завхоза и ежу понятно, что обязанности там будут просто не реальные.
Прошу прощение за много букв. Собственно вопрос. Обязан ли работодатель при поиске сотрудников перечислять в размещаемой вакансии все существенные параметры? Мне казалось, что я даже что-то читала на эту тему.
Заранее спасибо. С уважением. Анастасия.
Спасибо большое за ответ. А можно еще вопрос?
Правильно ли я понимаю, что квалификационные требования к должностям должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках? И в праве ли работодатель самостоятельно изменять или дополнять эти требования и если в праве, то каким внутренним документом это должно быть оформлено? Например, если в бухучете организация применяет не типовые бланки, это прописывается в приказе об учетной политике. А в кадровом делопроизводстве как?
да, требования должны соответствовать ЕТКС.
Если работодатель что-то меняет, что это фиксируется в должностной инструкции. Но принципиальных расхожений с ЕТКС не должно быть.
понятно, что обязанности там будут просто не реальные.
Требования к кандидату в размещенной вакансии
Цитировать