Тема: Про увольнение, срочный трудовой договор

  1. #1

    Про увольнение, срочный трудовой договор

    Здравствуйте! Можно к Вам с вопросом:
    Сотрудник был принят на декретную ставку, естественно по срочному трудовому договору. Теперь декретница вышла 22.11.(пн.) на работу, сотрудница по срочному ТД была уведомлена за 3 дня о том, что её ТД расторгается 19.11.(пт.), а с 18.11. она уходит на больничный. Каков алгоритм действий? Я думаю, расторгать 19.11., а больничный лист оплатить после его предоставления (по нормам ТК до 30 к.дн. после увольнения б/л. оплачиваем). Я права? Мне говорят, что нужно продлить ТД до окончания б/листа. Дайте пожалуйста совет

  2. #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 312

    вы правы. Увольняете 19.11, трудовую и расчет выдаете после окончания больничного, больничный оплачиваете.

  3. ответ для Кaramel , на сообщение « вы правы. Увольняете 19.11, трудовую и... »
    #3

    Спасибо

  4. #4

    можно ещё здесь вопросик? если в течение месяца после увольнения сотрудник заболел как я писала выше на 3 недели, а потом открыл новый б/лист, его тоже оплачивать? если его начало в течение месяца после увольнения?

  5. #5
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 312

    насколько я понимаю - да. оплачивается 60% не зависимо от стажа.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena