Про увольнение, срочный трудовой договор

[Мышуся]

Здравствуйте! Можно к Вам с вопросом:
Сотрудник был принят на декретную ставку, естественно по срочному трудовому договору. Теперь декретница вышла 22.11.(пн.) на работу, сотрудница по срочному ТД была уведомлена за 3 дня о том, что её ТД расторгается 19.11.(пт.), а с 18.11. она уходит на больничный. Каков алгоритм действий? Я думаю, расторгать 19.11., а больничный лист оплатить после его предоставления (по нормам ТК до 30 к.дн. после увольнения б/л. оплачиваем). Я права? Мне говорят, что нужно продлить ТД до окончания б/листа. Дайте пожалуйста совет

[Кaramel]

вы правы. Увольняете 19.11, трудовую и расчет выдаете после окончания больничного, больничный оплачиваете.

[Мышуся]

Спасибо

[Мышуся]

можно ещё здесь вопросик? если в течение месяца после увольнения сотрудник заболел как я писала выше на 3 недели, а потом открыл новый б/лист, его тоже оплачивать? если его начало в течение месяца после увольнения?

[Кaramel]

насколько я понимаю - да. оплачивается 60% не зависимо от стажа.