Здравствуйте, возникла ситуация: офис-менеджер уходит в отпуск по БИР+ уход за ребенком, берем сотрудницу на этот срок (1год 7 мес)
В ТД, приказе, заявлении о приеме, ЛК срок с ... по... указать - это понятно.
1. Где должно быть прописано, что берем на время отсутствия основного работника по БИР? Создать приказ, что в связи с производственной необходимостью и отпуском основного работника по БИР принять на условиях срочного ТД Иванову Ивану Ивановну? В ТД? Кстати, новая сотрудница тоже будет основным работником, ТК принесла (в ней, я понимаю, ставим просто прием, а увольнение будет по истечению срока ТД).
2. И еще. Отпуск по БИР наступает с 29.12.10, перед ним будет догулян основной отпуск с 13.12.10 по 28.12.10, а нового сотрудника берем с 10.12.10, в ШР должно на этот период стоять 2 штатные единицы? Спасибо.
вот как раз точный срок договора вы указать не можете!
Во-первых, отпуск по уходу существует только в одном варианте - до ТРЕХ лет. Это пособие выплачивают до полутора лет. А отпуск - сразу до трех лет.
Во-вторых, ваша работница может в любой момент выйти из отпуска на работу досрочно.
Поэтому вы указываете: на период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком Ивановой И.Д. ( фио основной работницы), без точной даты окончания.
это к первому пункту.
Ко второму:
вы в 1С работаете? тогда при проведении приказа на отпуск надо поставить "галочку" - освобождать ставку. И шт. ед.у вас будет одна.
Как правильно оформить работника по срочному ТД?
Цитировать