Тема: Как правильно оформить работника по срочному ТД?

  1. #1
    Старожил Аватар для ШишаАиша
    Регистрация
    11.01.2009
    Адрес
    м. пл. Мужества
    Сообщений
    1 320

    Как правильно оформить работника по срочному ТД?

    Здравствуйте, возникла ситуация: офис-менеджер уходит в отпуск по БИР+ уход за ребенком, берем сотрудницу на этот срок (1год 7 мес)
    В ТД, приказе, заявлении о приеме, ЛК срок с ... по... указать - это понятно.
    1. Где должно быть прописано, что берем на время отсутствия основного работника по БИР? Создать приказ, что в связи с производственной необходимостью и отпуском основного работника по БИР принять на условиях срочного ТД Иванову Ивану Ивановну? В ТД? Кстати, новая сотрудница тоже будет основным работником, ТК принесла (в ней, я понимаю, ставим просто прием, а увольнение будет по истечению срока ТД).
    2. И еще. Отпуск по БИР наступает с 29.12.10, перед ним будет догулян основной отпуск с 13.12.10 по 28.12.10, а нового сотрудника берем с 10.12.10, в ШР должно на этот период стоять 2 штатные единицы? Спасибо.

  2. #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 510

    вот как раз точный срок договора вы указать не можете!
    Во-первых, отпуск по уходу существует только в одном варианте - до ТРЕХ лет. Это пособие выплачивают до полутора лет. А отпуск - сразу до трех лет.
    Во-вторых, ваша работница может в любой момент выйти из отпуска на работу досрочно.
    Поэтому вы указываете: на период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком Ивановой И.Д. ( фио основной работницы), без точной даты окончания.
    это к первому пункту.
    Ко второму:
    вы в 1С работаете? тогда при проведении приказа на отпуск надо поставить "галочку" - освобождать ставку. И шт. ед.у вас будет одна.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena