У меня вопрос (я правильно поняла, что это тема для задавания вопросов про беременность и работу?)
Я числюсь в гос организации на 0,5 ставки, но работаю уже почти год дистанционно (из Франции), сейчас я беременная, приеду в Россию на новый год (срок будет 12-14 недель). Потом до родов, и 1,5 месяца после них приезжать не планирую. Пока не нашла гинеколога, который согласился бы оформить мне дородовый и послеродовый больничный дистанционно. Т.е. получится, что я продолжаю работать, когда формально должна быть уже в дородовом отпуске, во время родов и т.п.
Как мне лучше поступить в такой ситуации законным способом? Оставить все как есть, оформить когда уже приеду и ребенку будет 1,5 месяца или так нельзя? Как будут идти выплаты? Ничего не понимаю, а с отделом кадров идти разговаривать боюсь, т.к. неформально все знают, что я дистанционно работаю, но формально как бы закрывают глаза, ибо так не очень принято...
я не совсем поняла, зачем автор завел эту тему, т.к. в стартовом сообщении нет никаких вопросов.
Но раз уж тема есть - давайте тут общаться.
Отпуск по Беременности и родам - это ПРАВО женщины, а не обязанность. Т.е. вы можете этим правом пользоваться, а можете и не пользоваться. Если вы сможете так же как обычно выполнять свои обязанности дистанционно и после появления ребенка, то оформлять больничный вам не обязательно.
После рождения ребенка вы можете оформить отпуск по уходу. Для этого вам нужен документ - свидетельство о рождении ребенка, если он будет на другом языке - заверенный перевод, и ваше заявление на предоставление отпуска по уходу .
Если это мое право, то я могу им воспользоваться так, как мне удобно: т.е. попросить, например, побольше дней до родов и поменьше после? Или попросить все целиком до родов? И по каким критериям собственно определяется дата родов? Если я не уверена в дате последних месячных или их вообще не было, то я могу случайно ошибиться на 2 недели и мне тогда выпишут этот отпуск на 2 недели раньше? И еще: он оформляется только как больничный у гинеколога? Т.е. недостаточно справки о наличии беременности и заявления? Пожалуйста, подскажите, какие законы или подзаконные акты я могу почитать, чтобы с этим разобраться?
Т.к. работодатель заинтересован спихнуть меня сначала в обычный, а потом и в декретный отпуск и расстроится, если это не получится. Что может грозить мне отпуском за свой счет, которого я не хочу
отпуск по БиР оформляется больничным листом, который выписывает врач. отпуск предоставляется целиком, сразу на 140 дней, из которых 70 до родов, 70 - после родов. Срок определяет врач.
Дата родов нигде не указывается ( по понятным причинам - ее заранее никто не знает).
Больничный выписывают на сроке 30 недель. Вы можете использовать меньше дней отпуска по БиР, для этого пишите заявление с какого по какое число вам нужен этот самый отпуск по БиР, оплатят ровно этот период, даже если он заметно меньше продолжительности больничного.
Беременность и работа
Цитировать