Вопрос по сокращению

[tushkanchik]

Подскажите, пожалуйста, если мы увольняем сотрудников по сокращению штата, я делаю уведомление о сокращении за 2 мес. Работник в праве отказаться работать эти 2 месяца? Или только с согласия работодателя? Просто на ск-ко я знаю, если работник решил уволиться сразу без отработки 2 мес., то ему за эти 2 мес. выплачивается доп компенсация. Т е это вообще для предприятия накладно.
Как быть? Может работодатель обязать работника отработать эти 2 мес.?

[Кaramel]

до истечения срока уведомления работник может уволиться, но не по сокращению, а по собственному желанию или по соглашению сторон. В период действия срока уведомления работник обязан выполнять условия трудового договора.

[tushkanchik]

Спасибо большое! Очень ждала вашего ответа!

[2-tea-to-2]

Можно спрошу в этой же теме по деталям сокращения?

На работе сокращают мою должность, предупредили за 2 мес.

Последний день работы - 30 декабря.
За эти 2 мес. я 2 раза была на больничном (уход за ребенком), всего на 2 недели.

Переносится ли в связи с больничными дата моего последнего дня работы?
Если да, то какое это число получается в связи с январскими праздниками - 26 января? (т.е мне оплатят все праздники и еще 2 недели работы?)

Большое спасибо!!!

[Кaramel]

нет, ничего не переносится. Считают два календарных месяца подряд, со свмеи праздниками и выходными, больничными и отпусками.

[2-tea-to-2]

Благодарю за ответ!

Еще вопрос - в центр занятости я обязана встать в 10-ти дневный срок. Это календарные дни? Или рабочие? (звонила в сам центр - внятно ответить не смогли)

Мой посл. раб. день - 30 дек. Какой крайний срок мне появиться на бирже труда?
Все еще осложняется тем, что я уезжаю до 15 янв (давно запланировала поездку).
Если не появлюсь в положенный срок, примут ли во внимание уважит. причины? - и обязательно ли это документально доказывать? (хотя непонятно, как )

Спасибо!

[Кaramel]

надо почитать закон о занятости. Не могу сходу ответить.
уважительные причины - только больничный.

[Кaramel]

в идеале - прямо 30-го у них и появиться. Главное - заявление написать. Документы можно позже донести, но регистрируют датой подачи заявления.

[Лице-едка]

до истечения срока уведомления работник может уволиться, но не по сокращению, а по собственному желанию или по соглашению сторон. В период действия срока уведомления работник обязан выполнять условия трудового договора.

karamel, прошу прощения что вмешиваюсь, но по-моему Вы неверно трактуете. Посмотрите п. 3 ст. 181. Данные гарантии предусматриваются именно для увольнения по сокращению. А значит и статья расторжения тр. договора будет "сокращение". Вам так не кажется?