Увольнение

[Lenskii]

Подскажите, если женщина не написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет и не вышла на работу после окончания больничного по БиР, ее можно уволить?

[Кaramel]

если документов нет - это повод для оформления прогулов и возможного увольнения.

[Lenskii]

Подскажите, а что за документы Вы имеете ввиду? Заявление? и как оформить прогулы? Сколько их должно быть? И увольнять в таком случае по ст.77 п. 4 ?

[Кaramel]

документы - это заявление на отпуск по уходу и копия свидетельства о рождении ребенка.
Увольнение за прогул - достаточно одного дня. Оформляются акты, направляется запрос работнику на предоставление объяснений, потом приказ об увольнении. Увольнение по статье 81.

[Lenskii]

А если заявление нет, а копия свидетельства есть. она ее приносила, когда единовременное пособие получала 10988 р., тогда можно оформить акт?

[Lenskii]

и еще вопрос? при таком увольнение компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать и входит ли туда месяцы когда работник был на БиР? и где можно посмотреть образец акта?

[Кaramel]

компенсация выплачивается при любом увольнении.
За период отпуска по БиР дни очередного отпуска не накапливаются.
Акт о прогуле поищите в инете.
НО!!!
Обращаю ваше внимание - такое увольнение чревато восстановлением работника по решению суда.

Вам необходимо:
- составить акт об отсутствии на рабочем места ( на каждый день!!!)
- направить запрос работнику ( почтой) с просьбой объяснить причины отсутствия и/или предоставить оправдательные документы в срок такой-то, там же предупреждаем, что в случае отсутствия оправдательных документов работник может быть уволен за прогул. Отправляем это все заказным письмом с уведомлением. В табеле проставляем невыходы по невыясненным причинам.
- ждем положенный срок ( который указали в запросе)
- если реакции нет, то увольняем и в тот же день пишем новое письмо: сообщаем, что вы уволены такого-то числа на основании....( перечисляем документы: акт, запрос на предоставление объяснений и т.д.) за прогул. Предлагаем вам явиться в отдел кадров по адресу.... в рабочие дни с 9 до 18 ч за получением трудовой книжки и окончательного расчета.
направляем так же по почте заказным с уведомлением.

Если работник предоставить объяснительную с уважительной причиной отсутствия, или какие-то оправдательные документы, уволить вы не сможете.
Если обратится в суд - с вероятностью 99% ее восстановят на работе.

[Lenskii]

А как быть в таком случае? Я ИП, оформила к себе мужа и отправила его в отпуск до 1,5 лет, Но сейчас деятельности не веду (аренду подняли сильно, прибыли нет!!), но пособие у него хорошее терять не хочеться, что делать? правомерно ли если ИП деятельности не ведет. декларации в налоговые пустые сдает, но ПФ за себя платит и подает на возмещение в ФСС на пособие для работника (мужа)??

[Кaramel]

про ИП не подскажу. и про балансы тоже не подскажу - это к бухгалтеру.

[Акуна Матата]

За период отпуска по БиР дни очередного отпуска не накапливаются.

Не согласна, накапливаются, вот за период отпуска по уходу за ребёнком, действительно не накапливаются.