Добрый день!
На предприятии при составлении графика отпусков на будущий год мнение работника не учитывается, т.е его могут поставить в отпуск на любой месяц. В данной ситуации все абсолютно законно.
А вот поделить отпуск на 2 разных части и поставить эти части в график отпусков без согласия работника возможно или нет?