Страница 1 из 2 12 Последняя »

Тема: увольнение как снег на голову

  1. #1
    жду перемен Аватар для MariOla
    Регистрация
    19.06.2007
    Адрес
    около Львиного мостика
    Сообщений
    18 891

    увольнение как снег на голову

    подскажите пожалуйста, как действовать в следующей ситуации:
    Работник устроился на работу, приступил к работе 4.10.2010г. Труд договор был оформлен только с 11.10.2010г., как сейчас выяснилось в трудовой запись тоже о приеме от 11.10.2010г. Трудовой договор должен был быть обычный, бессрочный, с испытательным сроком 3 месяца. 11.01.2011г испытательный срок истекает, работника ни о чем не уведомляют, и 12.01.2011г. он приходит на работу, ОТРАБАТЫВАЕТ 12.01., а за 15 минут до окончания раб дня к нему подходит директор и сообщает, что
    1) договор с ним был заключен срочный, на 3 месяца,
    2) 3 месяца закончились 11.01.2011г. и
    3) в услугах работника больше не нуждаются и
    4) работнику выдается его трудовая книжка с записью от 11.01.2011г. о том что он уволен в связи с окончанием трудового договора.
    Повторюсь это все происходит 12.01.2011г.

    в книге движения труд книжек работник о получении книжки НЕ расписывается-ему просто ее не дали

    13.01.2011г. работник едет на уже бывшую работу и просит справку для биржи труда-ему выдают справку с последним рабочим днем-12.01.2011г.

    трудовой договор есть на руках-он действительно срочный, но составлен довольно странно-нет № и даты подписания, в тексте указано, что имярек принимается на работу по срочному труд договору с 11.10.2010г по 11.01.2011г., с ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ 1 год(пишу дословно, понимаю, что бред и ересь, но именно так написано в трудовом договоре). директором и работником договор подписан, даже печать учреждения есть....
    плюс работник материально ответственное лицо, что отмечено в трудовом договоре, НО договор о материальной ответственности заключен НЕ был...
    заявление на увольнение работник НЕ писал

    про срочность договора- работник реально плохо видит, плюс он не ожидал такого подвоха, и просто не обратил внимание на труд договор-да, это его ошибка... но все остальное???
    лично я советую работнику обратится в трудовую инспекцию-не восстановится(это только ведь по суду, да?), так хоть нервы им потрепать(должность у работника далеко не последняя, у и вообще хамство должно быть наказано имхо)... работник сомневается...

    зы-все волшебство происходит в государственном образовательном учрежеднии

  2. ответ для MariOla , на сообщение « увольнение как снег на голову »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 972

    при срочном договоре работодатель обязан уведомить работника об окончании договора не менее чем за 3 дня ( календарных) до его окончания. увдомление вручается работнику под подпись!
    если не уведомили =- увольнение не правомерно.

    рекомендую обратиться в трудовую инспекцию и суд с иском о восстановлении на рабочем месте.
    Содержание трудового договора не буду комментировать, бред полнейший.

  3. ответ для MariOla , на сообщение « увольнение как снег на голову »
    #3
    жду перемен Аватар для MariOla
    Регистрация
    19.06.2007
    Адрес
    около Львиного мостика
    Сообщений
    18 891

    спасибо за оперативный ответ!

    про уведомление-никто ни о чем не уведомлял.
    договор истек 11.01.2011г. до 10.01.2011г директора не было в стране(она была на отдыхе)-это может как-то повлиять на ситуацию?
    на других сотрудников организации таких полномочий не было возложено, никаких писем работнику тоже не поступало

  4. ответ для MariOla , на сообщение « увольнение как снег на голову »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 972

    уведомить должны были НЕ ПОЗЖЕ чем за 3 дня.
    раньше - можно было.
    Отсутствие директора не является уважительной причиной.

    в договоре указано основание для срочности?

  5. ответ для MariOla , на сообщение « увольнение как снег на голову »
    #5
    жду перемен Аватар для MariOla
    Регистрация
    19.06.2007
    Адрес
    около Львиного мостика
    Сообщений
    18 891

    сейчас не скажу про основание срочности, скорее всего нет, просто срочный на срок ...

    еще раз спасибо-работника воодушевила, решили идти в труд инспекцию

  6. ответ для MariOla , на сообщение « увольнение как снег на голову »
    #6
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 972

    что будете требовать от инспекции?

  7. ответ для MariOla , на сообщение « увольнение как снег на голову »
    #7
    жду перемен Аватар для MariOla
    Регистрация
    19.06.2007
    Адрес
    около Львиного мостика
    Сообщений
    18 891

    а что нужно требовать?
    для начала консультации, если в суд-то в какой, как исковое составить... я так себе это представляю.
    никогда не сталкивались с труд инспекцией

  8. ответ для MariOla , на сообщение « увольнение как снег на голову »
    #8
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 972

    в ГИТ имеет смысл обращаться с целью:
    - признать трудовой договор бессрочным, т.к. не указаны основания для срочности
    - признать увольнение не правомерным, т.к. а) см.пункт 1 - договор бессрочный; б) не уведомили об окончании договора как положено
    - требовать восстановление на работе, и оплату вынужденного прогула.

  9. ответ для MariOla , на сообщение « увольнение как снег на голову »
    #9
    жду перемен Аватар для MariOla
    Регистрация
    19.06.2007
    Адрес
    около Львиного мостика
    Сообщений
    18 891

    расскажу как развиваются события
    сходили в труд комиссию, там сказали, что быстрее и эффективнее бежать в суд, так как по таким делам срок давности 1 месяц и мы выиграем 100%(признать труд договор бессрочным, так как не указано основание для срочности)
    сходили в суд, написали заявление по образцу представленному в суде же, показали заявление юристу, сдали
    вобщем 2го февраля-первое заседание

  10. ответ для MariOla , на сообщение « увольнение как снег на голову »
    #10
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 972

    удачи!
    дело действительно выигрышное.
    Важно правильно составить исковые требования.

Страница 1 из 2 12 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena