подскажите пожалуйста, как действовать в следующей ситуации:
Работник устроился на работу, приступил к работе 4.10.2010г. Труд договор был оформлен только с 11.10.2010г., как сейчас выяснилось в трудовой запись тоже о приеме от 11.10.2010г. Трудовой договор должен был быть обычный, бессрочный, с испытательным сроком 3 месяца. 11.01.2011г испытательный срок истекает, работника ни о чем не уведомляют, и 12.01.2011г. он приходит на работу, ОТРАБАТЫВАЕТ 12.01., а за 15 минут до окончания раб дня к нему подходит директор и сообщает, что
1) договор с ним был заключен срочный, на 3 месяца,
2) 3 месяца закончились 11.01.2011г. и
3) в услугах работника больше не нуждаются и
4) работнику выдается его трудовая книжка с записью от 11.01.2011г. о том что он уволен в связи с окончанием трудового договора.
Повторюсь это все происходит 12.01.2011г.
в книге движения труд книжек работник о получении книжки НЕ расписывается-ему просто ее не дали
13.01.2011г. работник едет на уже бывшую работу и просит справку для биржи труда-ему выдают справку с последним рабочим днем-12.01.2011г.
трудовой договор есть на руках-он действительно срочный, но составлен довольно странно-нет № и даты подписания, в тексте указано, что имярек принимается на работу по срочному труд договору с 11.10.2010г по 11.01.2011г., с ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ 1 год(пишу дословно, понимаю, что бред и ересь, но именно так написано в трудовом договоре). директором и работником договор подписан, даже печать учреждения есть....
плюс работник материально ответственное лицо, что отмечено в трудовом договоре, НО договор о материальной ответственности заключен НЕ был...
заявление на увольнение работник НЕ писал
про срочность договора- работник реально плохо видит, плюс он не ожидал такого подвоха, и просто не обратил внимание на труд договор-да, это его ошибка... но все остальное???
лично я советую работнику обратится в трудовую инспекцию-не восстановится(это только ведь по суду, да?), так хоть нервы им потрепать(должность у работника далеко не последняя, у и вообще хамство должно быть наказано имхо)... работник сомневается...
зы-все волшебство происходит в государственном образовательном учрежеднии
при срочном договоре работодатель обязан уведомить работника об окончании договора не менее чем за 3 дня ( календарных) до его окончания. увдомление вручается работнику под подпись!
если не уведомили =- увольнение не правомерно.
рекомендую обратиться в трудовую инспекцию и суд с иском о восстановлении на рабочем месте.
Содержание трудового договора не буду комментировать, бред полнейший.
про уведомление-никто ни о чем не уведомлял.
договор истек 11.01.2011г. до 10.01.2011г директора не было в стране(она была на отдыхе)-это может как-то повлиять на ситуацию?
на других сотрудников организации таких полномочий не было возложено, никаких писем работнику тоже не поступало
а что нужно требовать?
для начала консультации, если в суд-то в какой, как исковое составить... я так себе это представляю.
никогда не сталкивались с труд инспекцией
в ГИТ имеет смысл обращаться с целью:
- признать трудовой договор бессрочным, т.к. не указаны основания для срочности
- признать увольнение не правомерным, т.к. а) см.пункт 1 - договор бессрочный; б) не уведомили об окончании договора как положено
- требовать восстановление на работе, и оплату вынужденного прогула.
расскажу как развиваются события
сходили в труд комиссию, там сказали, что быстрее и эффективнее бежать в суд, так как по таким делам срок давности 1 месяц и мы выиграем 100%(признать труд договор бессрочным, так как не указано основание для срочности)
сходили в суд, написали заявление по образцу представленному в суде же, показали заявление юристу, сдали
вобщем 2го февраля-первое заседание
увольнение как снег на голову
Цитировать