Здравствуйте!!!Ситуация следующая, при приеме на работу установили должностной оклад (тарифная ставка). Через полгода работы в это фирме прошла аттестации (повышении квалификации) и мой должностной оклад был увеличен. Еще через полгода, началось увеличении штата на такую же должность как у меня. Взяли 2 х человек их оклад был точно такой же как у меня до аттестации.
Через месяц нашу службу сокращают (документы были именно о сокращении, но там указаны не имена, а суммы окладов), не предупреждая зарание. Далее мы пишем всем службой бумагу о переводе на другую работу должность та же но вот ЗП вместо должностного оклада стала сдельная и получается меньше (около 5 тыс. р). Что делать в этой ситуации???Перевод уже написан, по тому как нас не посватали в известность.
И еще вопрос: сейчас на работе у нас получается вынужденый перерыв - производственная необходимость ( т.е. все уходят в отпуска, кто за свой счет или в очередной). Я мать одиночка и перевели меня не поставив в известность, говорят пиши за свой счет другой работы нет!!! Я в полном шоке помогите советами!!!!
Спасибо заранее за ответ!!
Не существует пути к счастью, счастье — это и есть путь...
простите, из вашего сообщения мало что поняля.
Вам вручили уведомление о сокращении должностей?
При сокращении вам обязаны предложить все имеющиеся в организации вакансии, в том числе более низкой квалификации.
Или вам вручили уведомление об изменении системы оплаты труда? Т.е. вместо оклада - сдельная зарплата?
Перевод откуда и куда? Если должность та же - куда перевод?
Вас отправили в отпуск, но вы не писали заявление и не подписывали приказ? Или что-то другое произошло?
или оформлен вынужденный простой?
Крупная компания, з/п полностью белая.
Руковдство озвучило приказ о сокращении нашей службы, сократили не всех, только наше подразделении. Был именно приказ о сокращении. Далее предложение написать перевод в другое подразделении специальность та же, НО вместо оклада стали платить сдельно!!!! А потом уже вручили документ о изменении оплаты труда.
В отпуск хотят отправить, т.к. в то подразделение куда меня перевели производственный перерыв (все работники кроме руководителя ушли в отпуск) вынужденный простой- производственная необходимость!!!
По сути меня не предупредили о переводе и вынуждено я должна уходить в этот отпуск за свой счет (у меня ребенок и мужа нет)!
Не существует пути к счастью, счастье — это и есть путь...
ну, с переводом они правы: при сокращении работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии.
На другой должности в другом подразделении и зарплата может быть другой.
Отпуск без сохранения зарплаты и вынужденный простой - это очень разные вещи.Вы заявление писали на отпуск? Или вам вручили извещение /приказ о вынужденном простое? При таком отпуске зарплату вам не начисляют, а вынужденный простой оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка.
Перевод на другую работу по сокращению
Не существует пути к счастью, счастье — это и есть путь...
Цитировать