Здравствуйте!!! Скажите , пожалуйста, я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на прежнее место работы(ОАО) и на прежнюю должность. За время моего отсутствия произошло увеличение зарплаты сотрудников. Обязан ли работадатель увеличить мне зарплату, в какие сроки, и есть ли какие-либо нормативные акты на которые можно ссылаться??? Спасибо.
если есть работники на такой же должности в том же подразделении - да, должны увеличить зарплату. Кодекс обязывает обеспечить равную оплату за равный труд.
Если ваша должность единственная - это на усмотрение работодателя.
а как быть, если з/п в организации не афишируются (политика компан), но есть инфо о том, что на равнозначной должности з/п другая, на что можно сослаться при разговоре с руководителем?
спасибо !
Компания белая?
обычно тайну из з/п делают в серых компаниях.
заработная плата не может являться коммерческой тайной.
можно попросить выписку из штатного расписания по отделу или по должностям конкретным.
Выход на работу и индексация ЗП!!!
Цитировать