Так как руководство не всегда появляется в офисе, пришлось сообщать новость об увольнении по телефону.
Очень волнуюсь, что меня не уволят в указанный срок( мое заявление просто проигнорируют), тк конторка маленькая. И тк нет определенного объема работы и объем работы нигде не прописан, просто завалят работой, которую в указанные сроки просто физически не сделать.
Подскажите, как можно подстраховаться с заявлением(может по почте отправить?), и как быть с объемами работы?
Спасибо.
Конечно никаких инструкций нет, во всяком случае я ничего не подписывала. и задания в устной форме передают.
Яна, скажите, я правильно понимаю, двухнедельный срок считается с подачи заявления со следующего дня. А вот как быть с выходными и праздниками и переносами праздничный дней? если предупредил руководство 22 февраля, то последний рабочий день какой?
Спасибо.
дни считаются календарные, подряд - и выходные, и праздничные.
Если заявление подано ( зарегистрировано. и у вас есть подтверждение о вручении заявления),то дата увольнения получается 8 марта. По факту - приказ об увольнении в последний рабочий день издается, а дата увольнения будет 8 марта.
НО! Предупреждение по телефону - это еще не заявление, принятое руководством.