Больничный после увльнения

[Ядовитый Плющ]

Здравствуйте.
Проблема в следующем. Муж написал заявление по собственному желанию. Но за 2 дня до даты увольнения ему пришлось взять больничный по уходу за внезапно заболевшим ребенком. Принес больничный в расчетный отдел, но ему там сказали, что оплачивать по больничному ему будут только те дни в которые он должен был работать (т.е. вместо 2 недель за 2 дня). Насколько я помню, раньше после увольнения больничный оплачивали весь (если заболел в течение месяца). Что-то изменилось, или больничный "по уходу" никогда не оплачивали? Если можно, то киньтесь ссылкой на статью закона, что бы аргументированно выступить перед расчетным отделом.
Спасибо.

[Кaramel]

ссылка на первоисточник

Глава 2. Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.