Добрый день! Интересует вот какой вопрос:
Я нахожусь в отпуске по уходу за реб., последние несколько лет работала на месте декретницы (но в этой компании у меня есть и обычный трудовой договор). Когда я ушла в декрет на моё место посадили сотрудницу тоже имеющую постоянное место в конторе.
По истечении отпуска по уходу за ребёнком основная сотрудница увольняется, вот собственно и вопрос- кто из нас двоих (я или работающая на моём месте девушка) имеет привилегию для перевода с временного договора на основной в этом отделе?
Могут ли "перепрыгнув" через меня оформить "на постоянку" ныне работающую или нет?
На основном месте работы. У меня доп. трудовое соглашение к основному трудовому договору.
В соглашении написано что у меня временное замещение ФИО до её выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком.
тогда за вами в любом случае сохраняется то рабочее место, с которого вас переводили на место декретницы.
И трудовой договор у вас бессрочный, а вот перевод - на срок.
при увольнении этой конкретной работницы ваш перевод может стать бессрочным, если вы на это согласны.
в том то и дело что я двумя руками ЗА! а отдел персонала хочет на бессрочный договор перевести ту, которая вместо меня сейчас сидит.
Я так понимаю, что по закону они правы? и я не имею первоочередности?
а вот чтобы узнать, насколько законны действия ОК, надо знать ТОЧНО, что написано в договоре /доп.соглашении второй работницы. на какой период она принята? как замещающая ВАС, или как замещающая первую декретницу.
временный и постоянный трудовой договор
Цитировать