Здравствуйте.
Посоветуйте, пожалуйста, как уволить правильно за прогул сотрудника, который не появляется на работе с 17.01.11? Заказное письмо с просьбой отозваться и дать объяснения по поводу отсутствия отправлено 31.01.11. До сих пор не вернулось уведомление о вручении, на телефонные звонки не отвечает. Составлены акты об отсутствии на рабочем месте с 17.01.11 по 17.02.11. Есть опасения, что на работе он больше не появиться. Если действовать по ТК РФ, то уволить мы должны его 14.01.11 (последний рабочий день сотрудника), а дата приказа должна быть не позднее 17.02.11? Какие еще документы требуется оформить?
Я менеджер по персоналу этой фирмы, столкнулась впервые с такой проблемой.
Заранее спасибо.
вы все правильно сделали.
рекомендую с чеком/квитанцией об отправки письма подойти на почту, по поводу уведомлению о вручении. Можно и письменный запрос на почту сделать.Выяснить судьбу уведомления.
Далее - акты об отсутствии на рабочем месте с 18.02 по настоящее время. Например, по 21 марта.
Тогда приказ об увольнении от 21 марта будет, и от этой же даты новое письмо: сообщаем, что вы уволены по ст.81 ТК РФ, просим явиться за трудовой книжкой по такому-то адресу.
Так вы снимите с себя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
Из личного опыта: не вносите пока запись в трудовую. Если явится - при нем и впишите. а то вдруг он больничный принесет.