Страница 1 из 2 12 Последняя »

Тема: Выход на работу по достижении ребенком 3-х лет

  1. #1
    Космонавт Аватар для squirrel
    Регистрация
    06.09.2005
    Адрес
    ул.Васенко
    Сообщений
    21 936

    Выход на работу по достижении ребенком 3-х лет

    Здравствуйте, Яна!
    29 марта я официально должна выйти на работу после 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком.
    Со своей непосредственной начальницей я общалась о выходе несколько раз, по её настрою я вижу, что меня готовы взять обратно.
    Мне предложили работу в рамках нового проекта, но программу к этому проекту пока разрабатывают.
    Сегодня начальница сказала, что это вопрос 2-3 недель.
    Мне предложили написать заявление на отпуск за свой счет на это время.
    Либо выйти пока на другую должность.

    В связи с этим у меня вопросы:
    1) Какие мои действия, чтобы меня не уволили и не оставили на другой должности, т.к. обещания - это одно, а на деле я должна быть на рабочем месте 29 числа и не ниже той должности, которую занимала до декрета?
    2) Если я напишу на отпуск за свой счет, это не сможет обернуться против меня в дальнейшем?

    Заранее спасибо за ответ!

  2. #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 960

    1. выйти на работу и написать заявление: прошу считать приступившей к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком с 29.03.2011. Заявление зарегистрировать обязательно.
    2. может. По окончании отпуска по уходу уже никто не обязан сохранять за вами ваше рабочее место и должность. Более того, если на вашем месте работает кто-то другой по срочному ТД, то в случае вашего не выхода из отпуска срочный ТД может стать бессрочным, т.к. причина срочности - именно ваш отпуск по уходу. И если он закончился, а вы не вышли - причин для срочности уже нет.
    надеюсь. понятно объяснила.

  3. #3
    Космонавт Аватар для squirrel
    Регистрация
    06.09.2005
    Адрес
    ул.Васенко
    Сообщений
    21 936

    Яна, спасибо за ответ!
    Т.е., учитывая это, мне лучше выйти пока на другую должность?

  4. #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 960

    вам главное выйти.
    выйти вы должны на свою должность. Потом можете перейти на другую, если вас условия устраивают. перевод можно в первый день работы оформить. перевод будет временный? на какой период? Это надо указать в доп.соглашении к трудовому договору.

  5. #5
    Космонавт Аватар для squirrel
    Регистрация
    06.09.2005
    Адрес
    ул.Васенко
    Сообщений
    21 936

    Яна, мне было сказано, что я пока поработаю на другой должности, вспомню ассортимент, так сказать. При этом должность ниже моей.
    Я скажу, что брать отпуск за свой счет я не буду, и хочу выйти на свою должность.
    С 99,9% могу сказать, что они ответят, что моя должность занята.
    И предложат то, что предложили уже.

    Что мне говорить, чтобы и свои права учесть, и отношения с работодателем не испортить?
    Спросить, как это будет оформлено? Какие варианты могут быть предложены ими, на Ваш взгляд, и как мне поступить в том или ином случае?
    Может можно взять отпуск таким образом, чтобы не потерять рабочее место?

    Спасибо большое за ответы, очень боюсь остаться не у дел!

  6. #6
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 960

    На вашем месте кто-то может работать только по срочному договору, на период вашего отпуска.
    С окончанием вашего отпуска этого работника обязаны уволить либо перевести на другую должность.
    предложите этого работника перевести на другую должность и освободить вашу.
    А потом, когда начнется новый проект, сделают новый перевод: вас - на проект, того кто вас замещал - обратно.
    если вы берете отпуск, место вы теряете 100%.

  7. #7
    Космонавт Аватар для squirrel
    Регистрация
    06.09.2005
    Адрес
    ул.Васенко
    Сообщений
    21 936

    Спасибо большое за ответ!

  8. #8
    Космонавт Аватар для squirrel
    Регистрация
    06.09.2005
    Адрес
    ул.Васенко
    Сообщений
    21 936

    Яна, хочу еще уточнить момент:
    Я должна выйти на работу в день, следующий за днем рождения моего ребенка, так?

  9. ответ для squirrel , на сообщение « Яна, хочу еще уточнить момент: Я... »
    #9
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 960

    Цитата Сообщение от squirrel Посмотреть сообщение
    Яна, хочу еще уточнить момент:
    Я должна выйти на работу в день, следующий за днем рождения моего ребенка, так?
    не простой вопрос.
    я считаю, что выйти надо в день рождения ребенка.
    Объясню почему.
    например, дР ребенка 25 марта.
    соответственно, 25 марта ему уже есть 3 года. А отпуск - ДО достижения возраста 3 лет.
    24 марта ребенку еще 2 года, и это последний день отпуска.

    с другой стороны, ДР - это некий переходный день, и вроде как логично выходить на работу на следующий день.

    В ФСС мне в разное время разные сотрудники оба вариант назвали правильными.
    поэтому однозначно ответить не могу.
    Лучше выйти на 1 день раньше, чем потом спорить с работодателем прогул это был и нет.

  10. #10
    Космонавт Аватар для squirrel
    Регистрация
    06.09.2005
    Адрес
    ул.Васенко
    Сообщений
    21 936

    всё понятно! Хорошо, что я всё же спросила! Спасибо!!

Страница 1 из 2 12 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena