Тема: Сокращение зарплаты

  1. #1
    Активный участник Аватар для slonik_pink
    Регистрация
    26.04.2010
    Адрес
    Гражданка
    Сообщений
    506

    Сокращение зарплаты

    У нас в фирме директор решил бороться с "кризисом" методом снижения окладов. Законно ли это? И какими документами он должен это решение обосновать и оформить?

  2. ответ для slonik_pink , на сообщение « Сокращение зарплаты »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 069

    что у вас в трудовом договоре про зарплату сказано?
    Система оплаты труда какая? Оклады только, или оклад+надбавки+премии?
    зарплата белая вся?

    и как вы узнали о снижении зарплаты? Вас уведомили письменно? Или просто слухи? Или по факту - меньше получили.

  3. ответ для slonik_pink , на сообщение « Сокращение зарплаты »
    #3
    Активный участник Аватар для slonik_pink
    Регистрация
    26.04.2010
    Адрес
    Гражданка
    Сообщений
    506

    Система оплаты это оклады, причем кому то белая, кому то в конверте, вот кому в конверте тому и понизили. Новое штатное расписание видела... А трудовой договор, это только одно название, он для формальности.

  4. ответ для slonik_pink , на сообщение « Сокращение зарплаты »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 069

    Ну. соглашаясь на работу, где часть зарплаты выплачивается в конверте, вы ведь понимаете все риски?
    Никакие документы и законы не заставят работодателя выплачивать з/п " в конверте", если он того не захочет.
    Белую часть, официальную, просто так не снизить.
    Если трудовой договор не отражает реальных отношений между работником и работодателем, то и изменения к договору не потребуются.
    Если идти законным путем, то изменение условий действующего ТД возможны при организационных перестройках и/или при изменении техники и технологии работ. При этом работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 месяца о предстоящих изменениях, указать причины изменений и их суть, предложить работнику подписать доп.соглашение к джействующему ТД. Право работника - согласиться или отказаться. При отказе от изменений работник увольняется с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
    Но - подчеркну: это ТОЛЬКО для белых компаний.
    в серых схемах - все на усмотрение хозяина. с документами никто не заморачивается.

  5. ответ для slonik_pink , на сообщение « Сокращение зарплаты »
    #5
    Активный участник Аватар для slonik_pink
    Регистрация
    26.04.2010
    Адрес
    Гражданка
    Сообщений
    506

    Спасибо!

  6. ответ для Кaramel , на сообщение « Ну. соглашаясь на работу, где часть... »
    #6
    Активный участник Аватар для magg
    Регистрация
    31.03.2005
    Сообщений
    561

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    Если идти законным путем, то изменение условий действующего ТД возможны при организационных перестройках и/или при изменении техники и технологии работ. При этом работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 месяца о предстоящих изменениях, указать причины изменений и их суть, предложить работнику подписать доп.соглашение к джействующему ТД. Право работника - согласиться или отказаться. При отказе от изменений работник увольняется с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
    Добрый день! Я работаю в бюджетной организации. По ТД у меня оклад + 50% надбавка. На днях директор пообещала снять надбавку. Я правильно понимаю, что меня должны об этом уведомить за 2 месяца?
    Последний раз редактировалось magg; 16.11.2014 в 23:50.

  7. ответ для slonik_pink , на сообщение « Сокращение зарплаты »
    #7
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 069

    если надбавка прописана в ТД, то - да, должны уведомить за 2 месяца.

  8. ответ для Кaramel , на сообщение « если надбавка прописана в ТД, то - да,... »
    #8
    Активный участник Аватар для magg
    Регистрация
    31.03.2005
    Сообщений
    561

    Спасибо!



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena