Тема: Уволить после выхода из декрета.3года ребенку

  1. #1
    Ветеран Аватар для MuMMi MaMMa
    Регистрация
    09.11.2008
    Адрес
    удельная,пионерская
    Сообщений
    895

    Уволить после выхода из декрета.3года ребенку

    Оформлена полностью по тк. зп белая. все пучком, токльо начальник говорит что уволит как только выйду из декрета. имеет ли право если ребенку уже исполнилось 3 года? по сокращению с удовольствием бы уволилась. какие компенсации положены сейчас? тоже хотелось бы прояснить этот вопрос.

  2. #2
    Небожитель Аватар для Salena
    Регистрация
    04.12.2006
    Адрес
    Петроградка
    Сообщений
    15 950

    Здравствуйте!
    Сразу уволить вас работодатель не может. Так как во-первых должны быть основания для увольнения, а во-вторых об увольнении работодатель должен извещать заранее и в письменной форме, где необходимо указать причину увольнения.
    Что касается компенсаций: максимальная компенсация выплата заработной платы в течении двух месяцев после предупреждения об увольнении.
    Если возникнут вопросы, обращайтесь. С уважением, Алёна.

  3. #3
    Ветеран Аватар для MuMMi MaMMa
    Регистрация
    09.11.2008
    Адрес
    удельная,пионерская
    Сообщений
    895

    Спасибо. Просто пока я сидела в декрете мой отдел почти полностью сократили.

  4. #4
    Участник
    Регистрация
    10.10.2008
    Адрес
    Центр
    Сообщений
    124

    Надеюсь, еще актуально)
    Тут недавно сокращала часть своего отдела. Так что разобралась в Вашем вопросе)))
    1. До исполнения ребенку 3 лет уволить Вас могут только по статье "ликвидация" - 84.1.
    2. Статья "сокращение" к Вам категорически не применима. Как любая другая, кроме 84.1 и по собственному желанию.
    3. Если по 84.1 то процедура такая:
    а. Вас письменно уведомляют за 2 месяца.
    б. Если ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (то есть инициатива от них, но Вы не против) решаете о расторжении договора раньше - то то время, которое у Вас осталось до конца этих 2-х месяцев с момента уведомления Вас - Вам все равно оплачивают, как отработанное, хоть это и не так.
    в. В последний день работы Вам выплачивают "выходное пособие". Это один оклад по-среднему. Далее у Вас есть 2 недели, чтобы встать на учет в центре занятости. Если Вы встаете и за месяц не находите работу, то Вам положен еще один такой оклад. Если еще месяц не удается - то третий. Но не больше.
    3. Если все ж таки не ликвидация, а сокращение:
    Два варианта событий:
    а. Вы не хотите работать - тогда пишете заявление на отпуск до 1,5 лет и с момента конца декрета до 1,5 лет получаете от работодателя пособие из ФСС 40% оклада (грубо говоря). Потом можно сидеть до 3-х лет бесплатно - но это не интересно. Или 50 рублей в месяц - но это не серьезно. Но если попытаться "выйти", а работы нет, а должность сокращена - то это вынужденный простой по вине работодателя - 2/3 оклада за "ничегонеделание" до 3-лет - ибо только тогда Вас можно будет уволить.
    б. Если хотите работать - см. конец истории выше)))

    Надеюсь, Вы еще не успели наделать глупостей и уволиться по собственному желанию)))

    PS. Если Вас все ж таки каким-то образом сократили, то можно через суд признать это недействительным и получить деньги за все это время как по простою!
    Бороться и искать, найти и перепрятать!!!



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena