Временное замещение работником другой квалификации
Здравствуйте! На время длительного отсутствия сотрудницы (декрет) на ее ставку взят работник более низкой квалификации (научно-исследовательская работа). То есть он не может получать такую же зарплату. Как это отразить в штатном расписании, штатной расстановке?
И вообще, не нарушено ли в такой ситуации что-нибудь?
зависит от системы оплаты труда.
Если по должности установлен только оклад, то платить должны именно этот оклад. Либо искать другого человека с более высокой квалификацией.
Если есть оклад и какие-то надбавки за квалификацию, то надбавками можно регулировать зарплату.
Оклад установленный и привязан к должности. Никак его нельзя платить временному работнику. Надбавки само собой, отдельно.
Может быть, можно внести временное изменение в штатное расписание - преобразовать должность такую-то в такую-то на срок до выхода основного работника?
нет, никаких изменения по этой должности производить нельзя.
Можно взять нового работника на другую должность, с более низкой оплатой. Но тогда это будет уже не срочный ТД, а бессрочный.
если вы берете нового работника на ту же должность, значит обязанности у не го такие же, как у основного работника. А требование закона - равная оплата за равный труд. Равные обязанности= равный оклад.
Спасибо большое!
Мы ж, понимаете, хотим как лучше, а выходит...
Не имеем права новую ставку вводить, ибо бюджетники и число ставок спускается "сверху". Неужели нет никаких лазеек.. Может быть, установить доплату к меньшему окладу, там невелика разница, на самом деле - старший и младший научный сотрудник. Тогда он будет получать ту же зарплату, только на другой должности. Нельзя так? Ведь никто ничего не теряет, если все изменения будут действовать только до момента выхода сотрудницы из декрета?
Временное замещение работником другой квалификации
Цитировать