Тема: Перевод на другую должность во время беременности

  1. #1
    Ветеран Аватар для jeunechat
    Регистрация
    05.01.2010
    Адрес
    СПб, Васильевский остров
    Сообщений
    804

    Перевод на другую должность во время беременности

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, все ли верно сделано в моем случае:
    Работаю с графиком сутки через трое, принесла работодателю справку из консультации на "легкий труд". Мы являемся обособленным подразделением большой организации. В моем подразделении возможностей для перевода на другую должность без ночных смен нет, в связи с этим меня переводят в главный офис на дневную должность.
    Но оклад на этой должности ниже, чем на моей суточной. В случае моего отказа на перевод грозят увольнением, т.к. не могут больше ничего предложить, а работать сутки я не имею права.
    Правомерен ли перевод с понижением оклада?
    Спасибо.

  2. #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    42 119

    нет не правомерен.
    перевести вас могут и даже обязаны на ту работу, которую вы можете выполнять по мед. показаниям и по вашему состоянию здоровья.
    ПРи этом перевод может быть и на более низкую должность, НО!!!! в любом случае за вами сохраняется средний заработок.
    Если нет должности/работы, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья, то вас обязаны отстранить/освободить от работы до окончания беременности С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА на весь период.

  3. #3
    Ветеран Аватар для jeunechat
    Регистрация
    05.01.2010
    Адрес
    СПб, Васильевский остров
    Сообщений
    804

    А нужно ли в этом случае писать какое-либо заявление о сохранении заработной платы?
    И к кому вообще обращаться - к менеджеру по персоналу или бухгалтеру?
    И на что ссылаться, это как-то прописано в Трудовом Кодексе?
    Спасибо еще раз!

  4. #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    42 119

    ссылаться на вот эту статью:

    Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
    До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.


    Заявление вы пишите с просьбой перевести на легкий труд, основание - мед.справка из ЖК.
    Далее - издается приказ на перевод либо на освобождение от работы с сохранением среднего заработка.
    Обращаться в отдел персонала, приказ издает кадровик и передает в бухгалтерию.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena