Работаю на смешанном графике: каждый день в день по 7,7 часов, кроме этого имею еще 5-6 суток в месяц в основном тоже в будние дни. Получается, что часто после отработанных 24 часов остаюсь еще на 7,7 часов дневного времени. Вопрос вот в чем: должны ли мои дневные часы после суток оплачиваться как ночные в двойном размере, например, или как-то еще?
График у меня официальный, зарплата белая.
у вас официальный график, превышающий норму почти в 2 раза???
и в табеле учета рабочего времени все часы указаны?
ночные - это с 22 ч до 6 утра, дневные так не могут оплачиваться.
а вот сверхурочные оплачиваются по другому тарифу. Тут имеет значения система учета рабочего времени. например. при суммированном учете сверхурочные часы оплачивают по окончании учетного периода ( квартала. полугодия или года).
Да, у меня такой официальный график. Все часы указаны в табеле. Я работаю на 1,5 ставки и еще сверх нормы меня просят писать бумагу каждый раз то на расширение, то на замещение. При этом все часы сверх 1,5 оплачивают по минимальному тарифу. Вот я и задумалась, может кто-то где-то что-то не договаривает, точнее не доплачивает...
Посоветуйте, что мне требовать от работодателя в такой ситуации.
если у вас оформлено совмещение должностей или установлены доплаты за расширение зон обслуживания, то это уже не переработки. Грамотные у вас кадровики.
что-то вы все в одну кучу смешали.
Откуда вредность то взялась?
и о каких бумагах речь?
Я так понимаю, совмещение или совместительство вам уже оформили, раз вы работаете на 1.5 ставки.
Вы не поняли, по факту получается, что я работаю еще сверх этих 1,5 ставки. Вредностью я неправильно назвала переработку. Да, забыла сказать, что еще имею профессиональную вредность, но это, я так понимаю, сюда не относится.
Родился еще один вопрос: должны ли мне проф. вредность оплачивать сверх 1,5 ставок?
мне крайне сложно что-либо сказать по вашей ситуации не видя документов.
какие бумаги вы должны подписать?
оформить работу в таком режиме можно по-разному.
при грамотном оформлении может оказаться, что по факту у вас нет переработок.
И еще важно знать, какая система учета рабочего времени.
Заочно не могу вас проконсультировать.
За вредность компенсации предусмотрены ТК, это и доп.отпуск и доплаты. От графика работы эти компенсации не зависят никак.
Какой интересный график... А у вас расчетные листки есть? Посмотреть бы на один хотя бы.. если они показывают реально отработанное количество часов, то либо там правда очень умные кадровики, либо...
Оплата рабочих часов сверх суток
Цитировать