Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно уволить сотрудника, который получил II группу инвалидности, в ИПР написано "Труд с учетом профнавыков в индивидуальном режиме (не более 35 часов в неделю", сотрудник работает учителем в средней школе. Как правильно- мы ему должны предложить другие вакансии и при его отказе уволить по п.8 ч.1 ст.77, или при невозможности предложить ему такую работу- можем ли мы его уволить по п.3 ст.81 и как тогда будет звучать формулировка причины увольнения??? И можно ли вообще сейчас увольнять по п.3 ст.81 согласно мед.заключению???? И надо ли в приказе об увольнении писать про выходное пособие??? Спасибо большое!!!
я так понимаю, у него рабочая группа и увольнение совсем не обязательно.
в школе у него наверняка меньше 35 часов в неделю.
В таких случаях оформляется доп.соглашение к ТД. где прописывают новые условия труда и режим работы.
у меня такие сотрудники есть. работают.
не вижу оснований для увольнения.
Просто человек вообще неадекватен и я не понимаю как она будет работать с детьми и почему ей дали такие рекомендации по работе, она написала заявление на увольнение по собственному желанию, но директор хочет ее уволить с выходным пособием. Самому работнику вообще не важно как она будет уволена и что будет написано в Трудовой книжке. Вот поэтому и вопрос по какой статье нам ее лучше уволить, чтобы и ей было хорошо и нам себя обезопасить???
в таком случае надо увольнять либо по собственному желанию и без выходного пособия, либо по соглашению сторон - с выходным пособием на усмотрение работодателя. Правда, как это провести в бюджетной организации я не очень понимаю.