Договор подряда

[tushkanchik]

Яна, подскажите пожалуйста, какой договор лучше оформить с работником?
Планируется принять сотрудника для постоянной работы (но возможно через неск месяцев он нам и не понадобится). Работа планируется только один! раз в неделю (т е одна ночь 12 часов). Т е это 48 часов в месяц.
Могу ли я заключить с ним договор подряда? Но здесь не идет речь о выполнении какого-то определенного объема работы (я так поняла, что для договора подряда это обязательное условие). И сколько времени он может по договору подряда у нас работать?
Или же принять его на работу по совместительству, скажем, на 0,3 ст? А если он больше нигде не работает и это будет его основное место работы, обязательно ли я должна брать трудовую у него?

Заранее спасибо за ответ.

[Кaramel]

вы можете его оформить и по основному месту работы, прописать в договоре режим и график работы - 12 часов в неделю.

можно и по договору подряда. пропишите наименование работ/услуг, срок договора и стоимость работ.

[tushkanchik]

вы можете его оформить и по основному месту работы, прописать в договоре режим и график работы - 12 часов в неделю.

можно и по договору подряда. пропишите наименование работ/услуг, срок договора и стоимость работ.

Спасибо!
Наверное, буду по договору подряда оформлять. мне так мороки меньше. Тем более что неизвестно, может потом у нас необходимость пропадем в этом работнике.
А стоимость работ можно указать за один выход? Например, 1500 р за смену.

[Кaramel]

вы пишите не за смену стоимость. а общую стоимость работ за период договора. Например, за месяц.

[tushkanchik]

вы пишите не за смену стоимость. а общую стоимость работ за период договора. Например, за месяц.

Понятно.
Еще последний вопрос. Вот я все это пропишу в договоре, приму на работу, а вдруг если у меня работник в период действия договора заболеет? Как в таком случае с больничными листами?
Это я так, на всякий случай, просто с подрядчиками не работали мы никогда, как вообще с ними трудовые отношения регулируются - отпуска, больничные?

[Кaramel]

по дог. подряда не может быть больничных и отпусков.
Т.е. заболеть работник конечно может, но это ему никто не оплачивает.
И мат.ответственности на таком работнике нет.
Эти отношения регулируются гражданским кодексом, а не трудовым.