Добрый день,
пожалуйста, проконсультируйте вот в таком вопросе:
До ухода в декрет у меня был оклад (приличный).
Пока я сидела дома(до 3хлет), форма оплаты у нашего отдела стала - маааленький оклад+бонусы за выполненную работу.
Есть ли у меня выбор остаться на окладе-трудовой договор бессрочный
или меня автоматически переведут на новую форму оплаты?
Может я могу попросить какой-то запас по времени, например, пара месяцев на окладе, а потом уже на новую форму оплаты, так как в деньгах потеряю точно, пока войду в курс дела...
Буду очень благодарна за ответ или совет!
да, в трудовом договоре указан оклад.
компания полностью белая.
об этих изменениях знаю со слов сотрудников, которые сейчас там работают.
непосредственно по этому вопросу с работодателем пока не общалась,
просто хочу подготовится к этому разговору. Знать свои права, что ли...
Мне бы, конечно, хотелось, чтобы хотя бы пару месяцев у меня был оклад,
чтобы войти в курс дел и восстановить квалификацию...
спасибо заранее!
изменение форма оплаты труда
Цитировать