Добрый день!
Яна, подскажите, пожалуйста, какие особенности существуют при приёме сотрудника на ставку декретницы.
На какой срок мы должны заключить трудовой договор с новым сотрудником, ведь насколько я понимаю сотрудница может выйти из отпуска по беременности и родам в любой момент.
Заранее спасибо.
вот на период отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком и оформляете.
В трудовом договоре обязательно указываете: ТД - срочный ( на определенный срок), до окончания отпуска по уходу за ребенком работницы Ивановой З.З. ( указываете фио конкретной декретницы). далее, если ваша декретница выходит досрочно, вы письменно дут уведомляете об окончании трудового договора того работника, который ее замещает.
Если основная работница из декрета не выйдет, уволится, тогда ТД станет бессрочным.
Если "срочника" переведут на другую должность со временем, не на место декретницы, то ТД станет бессрочным.