1. #1

    Отработка на испытательном сроке, который превысил документально зафиксированный срок

    Здравствуйте!
    Такая ситуация:
    Хочу уволиться из организации как можно быстрее;
    по договору испытат. срок стоит 1 месяц.;
    после тока как он истёк, его мне (в устной форме от начальства) продлили ещё на 2 недели, по прошествии которых сказали, что всё-таки я не подхожу (было это больше месяца назад). Но меня не уволили, а стали неспешно искать нового человека на моё место (до сих пор подвижек в этих поисках нет).
    Я же всё это время получаю з/п как для работника на испытательном сроке.
    Знаю про 3 дня, которые нужны на испытат. сроке для того чтобы предупредить начальство о своём уходе.
    И вопрос собственно в том - имею ли я право в своей ситуации опираться на это положение и отрабатывать не 2 недели, а 3 дня с написания заявления?..
    Или всё-таки испытательным считается именно первый месяц моей работы, т.к. это прописано документально?..(если так, то как тогда это согласуется документально с тем, что з/п я получала как работник на испытательном сроке?..)

  2. ответ для Myself , на сообщение « Отработка на испытательном сроке,... »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 965

    в трудовом договоре какая з/п прописана? вы всю сумму получаете?
    есть еще работники на такой же должности. с такими же обязанностями, но с другой з/п?

    Про срок предупреждения об увольнении: исп. срок может быть установлен ТОЛЬКО при приеме на работу. если срок истек, считается. что вы его прошли. Значит, при увольнении вы действуете по общим правилам - подаете заявление за 2 недели.


    компания ваша белая?

  3. ответ для Myself , на сообщение « Отработка на испытательном сроке,... »
    #3

    В ТД договоре 15тыс.; получаю 18; после испытат. срока получала бы 20.
    Должность моя одна такая в организации.

    Компания не белая.

    Сейчас сходила ОК...сказали писать заявление сейчас, а дату последнего раб.дня установить с руководством (ещё к нему не ходила) по обоюдному согласию до истечения двух недель (т.е. за 2 недели я должна предупредить о своём уходе - главное это).
    А 3 дня на меня не действуют всё-таки, т.к. в договоре стоит именно месяц.
    Вроде с виду всё правомерно с их стороны...Да?..

  4. ответ для Myself , на сообщение « Отработка на испытательном сроке,... »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 965

    в плане сроков предупреждения об увольнении - правомерно.

    по з/п при работе в серой компании ничего сказать не могу.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena