Здравствуйте!
Я работала в компании с декабря 2008 года, в декабре 2010го меня перевели на должность своего бывшего руководителя, но приказа о переводе я так и не дождалась (сегодня уволилась), естественно, работала за свою прежнюю з/п. В трудовой тоже никаких отметок о переводе нет.
Зарплата белая, премия белая (раз в три месяца).
вопрос 1: правомерны ли действия работодателя? Могу ли я требовать компенсации разницы в з/п, например, через суд?
За 1 квартал 2011 года премию мне насчитали, должны были выплатить в середине мая, но бухгалтерия там что то задержала и срок выплаты перенесли на 30 мая(с авансом). Я написала заявление об уходе 27 числа, последний рабочий день 31 мая (согласовано руководителем). Трудовую выдали, неотгулянный отпуск компенсировали. Но премию мне так и не дали, якобы "политика компании".
вопрос 2 - Могу ли я что то сделать?
1. а чего вы молчали все это время?
какими документами можете подтвердить факт перевода на другую должность и повышения зарплаты?
2. надо читать положение о премировании, трудовой договор и/ или прочие документы, в который указан порядок начисления и выплаты премий.
вопрос не однозначный.
1. Повышения з/п так и не было, работала получается за "спасибо" и прежнюю з/п. Молчала, т.к. директор обещал скорый выход приказа, ждала.
2. Когда поступала на работу, премий в компании еще не было, так что положения о премировании я не видела. В трудовом договоре такой информации тоже нет..
Значит, без шансов, да?
Я, в общем то, и не собиралась в этом всем разбираться, ушла - так ушла. Просто за державу обидно ну и чтоб больше в такие ситуации не попадать..
можно конечно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату премии.
Скорее всего - это нарушение со стороны работодателя. тут просматривается дискриминация уволенного работника.
Если хотите - действуйте.
Обычно достаточно просто написать жалобу и ждать результата.
расчет при увольнении
ну и чтоб больше в такие ситуации не попадать..
Цитировать