У одного нашего молодого сотрудника сложные отношения с военкомматом. Военного билета у него нет и не предвидится. Нам он дорог как работник, не хотелось бы с ним расставаться. Понимаю, что по закону мы должны потребовать у него военный билет при устройстве на работу. Какова наша ответственность как организации в случае проверки? Какие штрафы положены за отсутствие документов?
И еще небольшой вопрос.
У другого сотрудника тоже не все "слава богу". Его уволили в другой организации (или сократили, точно не помню), он с этим не согласен и подал иск в суд. Записи об увольнении нет. Он надеется на восстановление в той организации (бред какой-то, но так мне объяснила наша директор). Можем ли мы оставить пустое место в трудовой книжке и внести свою запись о приеме на работу? Как тут действовать?
Нет военного билета
Цитировать