Здравствуйте!
У меня написано заявление на оплачиваемый отпуск с 5.07. на 14 дней. Я хочу написать заявление на увольнение 1.07, соответственно чтобы меня уволили 15.07.
-Уволят ли меня, если я еще буду считаться в отпуске?
-15 числа могу уже забрать трудовую?
-Есть ли шанс, что мне дадут квартальную премию за ранее отработанные месяца (январь, февраль, март)?
ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!!!!
В моей организации премия будет начисляться в зарплату, а это с 10 по 15 число,есть процент вероятности, что я ее все-таки получу, но для этого мне нужно еще числиться в фирме. а может ли работодатель уволить меня раньше 15, ведь все равно я буду в отпуске? и, если может, могу ли я это опротестовать?
уволить раньше, чем указано в вашем заявлении, работодатель не может.
вы можете указать в заявлении другую дату увольнения - 18.07, т.е. последний день вашего отпуска.
увольнение во время оплачиваемого отпуска
Цитировать