|
|
Как поступить правильно?
| |
|
|
|
-
Как поступить правильно?
Добрый вечер! Подскажите, как лучше поступить в данной ситуации: ребенку 2,9. На данный момент работаю с октября 2010. За 8 рабочих месяцев в отпуск не ходила (если это имеет значение). Хочу уволиться не отрабатывая две недели. Т.е написать заявление и на следующий день на работу не выходить. Или о своем уходе я все таки должна предупредить за 2 недели и их отработать? Может как-то можно сыграть на том, что я ухожу догуливать положенный отпуск по уходу за ребенком и следующим днем писать заявление? Но тогда наверное я при увольнении не получу компенсации за неотгуленный отпуск. Жду Вашего совета. Заранее благодарна.
-
в шоколаде
да, вы можете уйти в отпуск по уходу, и уже находясь в отпуске - уволиться по собственному желанию. компенсацию вам обязаны выплатить при увольнении в любом случае.
-
Т.е. правильно ли я поняла, завтра я пишу о том, что прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а послезавтра я пишу заявление об увольнении? И тогда все будет ок?
-
в шоколаде
да, все правильно .уволят вас через 2 недели посл заявления об увольнении.
-
Гость
Здравствуйте!не могу никак разобраться как мне быть:с сентября по декабрь 2011 года ухожу в оплачиваемый учебный отпуск, так как получаю 1 высшее образование, больничный лист по беременности и родам будет оформлен в ноябре 2011 года, могу ли я оформить отпуск по беременности и родам сразу после выхода из учебного отпуска, то есть фактически не с той даты которая будет указана в больничном, будучи уже на 8 месяце беременности?
-
в шоколаде
 Сообщение от vladaefimova
Здравствуйте!не могу никак разобраться как мне быть:с сентября по декабрь 2011 года ухожу в оплачиваемый учебный отпуск, так как получаю 1 высшее образование, больничный лист по беременности и родам будет оформлен в ноябре 2011 года, могу ли я оформить отпуск по беременности и родам сразу после выхода из учебного отпуска, то есть фактически не с той даты которая будет указана в больничном, будучи уже на 8 месяце беременности?
да, можете. Но больничный вам оплатят тогда не полностью, а по фактическому времени начала отпуска по БиР ( с даты по заявлению).
Ваши права в разделе
- Вы не можете создавать новые темы
- Вы не можете отвечать в темах
- Вы не можете прикреплять вложения
- Вы не можете редактировать свои сообщения
-
Правила форума
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям
|
|
Работает на vBulletin® версия 4.2.1 Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|
Закладки