нужна консультация по трудоустройству

[Bijou]

СИтуация следующая: работала в фирме, откуда ушла в декретный отпуск, затем первый декрет плавно перетек во второй. Второму ребенку на сегодняшний день -год с небольшим, т.е. почти 2 года в запасе до выхода на работу. Возвращаться на прежнее место работы не хочу, но и так просто отбрасывать этот вариант не хочу (а оставить так сказать на черный день).
Собираюсь искать работу, но что говорить на собеседовании? трудовая лежит на старой работе, забирать ее пока не хочу, а работать на новом месте по трудовому договору. Не отпугнет ли это потенциального работодателя, если он сразу предложит по трудовой, а я скажу, что она в отделе кадров прежней работы? Что можете посоветовать в моей ситуации?

[Кaramel]

Для работы по трудовому договору вам понадобится трудовая книжка.

в вашем случае лучше некоторое время поработать по договору подряда/услуг. для этого трудовая книжка не нужна. Но и гарантии на вас не будут распространяться: больничных нет, отпусков нет за этот период.

[Bijou]

тогда еще несколько вопросов, если не сложно))
1) если в резюме я указываю, что по настоящее время работаю в фирме, потенциальный работодатель может позвонить в наш отдел кадров и уточнить, действительно ли это так? если да, то еще 1 вопрос:
2) не смутит ли его тот факт, что из 4,5 лет моего стажа в данной фирме, я нахожусь почти 4 года в декретном отпуске? (хотя ответ очевиден),
3) тогда как отражать данную информацию в резюме?
4) если все-таки вернуться на прежнее место работы, имеют ли право меня уволить сразу после выхода или обязаны дождаться окончания отпуска по уходу до 3 лет (т.е. еще почти 2 года неприкосновенности мне обеспечены)?
спасибо за разъяснения)))

[Кaramel]

1.конечно могут позвонить.
2. ответ очевиден
3.никак не отражать. Если дойдете до собеседования - там и расскажете, если спросят.
4.пока ребенку нет 3 лет вас не могут уволить по сокращению. По другим статьям - могут попытаться. НО! у вас остается право в любой момент вернуться в отпуск по уходу и таким образом избежать нежелательного увольнения.

[Bijou]

3.никак не отражать. Если дойдете до собеседования - там и расскажете, если спросят.

огромное спасибо за консультацию, очень полезная для меня информация.
а касаемо 3 пункта...на собеседовании вообще не заикаться о наличии детей? а если спросят, то отвечать, как есть? т.е. что у меня двое детей, младшему из которых 1 год и я нахожусь с ним в отпуске по уходу до 3 лет?

[Кaramel]

если не спросят - не говорить, если спросят - ответить как есть.
не акцентируйте внимание на этом.

[Bijou]

все поняла, спасибо!