Здравствуйте! У нас очередной оч. интересный случай... с 2008 по 2010гг включительно была разработана и применялась одна форма ТД. в 2011 по требованию нового заказчика форму переделали (добавили уточнения, ввели английский вариант и т.д. делал юрист). это очень важно, т.к. работники - проги, заказчик - очередной забугорный банк (безопасность и т.д.) переподписать нужно всех сотрудников обязательно (и уборщицу тоже) с 01,08,11.
1. как грамотно завершить "старый" вариант договора, не применяя увольнения (у большинства сотрудников существенные условия труда не меняются).
2. у двух сотрудников меняется оклад в большую сторону и переводятся в др. отдел (в ТД сами отделы не указываются. загвоздка с окладом). т.е. приказ о переводе за 2 месяца, изменение ШР, запись в ЛК - это понятно. новый оклад прописан в новом ТД, т.к. перевод также осуществляется с 01,08,11. что посоветуете?
Спасибо.
1. написать. что данные ТД подписываются в связи с изменением формы договора и служат для оформления уже действующих трудовых отношений. Дата начала работы - в соответствии с ранее действующим договором. дата начала действия нового договора - текущая.
2. то же самое ( п.1) плюс как в обычном ДС указать изменившиеся условия.
пардон, туплю:
1. написать в самом ТД новой формы? если "да" - нереально, форма утверждена заказчиком, дополнить нельзя. приказом можно издать с данной формулировкой и ознакомить народ?
Повторное оформление ТД в одной и той же фирме
Цитировать