здравствуйте. ситуация такая - работаю в государственном детском саду. преподаватель. сейчас нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске до 23го августа. беременна (роды в январе), т.е. до декрета еще далеко. имею 2 детей дошкольного возраста. устроена по трудовой книжке. работодатель ясно дал понять что ждет меня или с больничными постоянно (чтобы я не выходила с них), или предлагает уйти в отпуск за свой счет на все время до отпуска по беременности и родам. т.к. я не уверена что смогу все время сидеть на больничных, то меня интересует - имею ли я право уйти в отпуск за свой счет на 3 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь). если да, то хорошо, если нет, то на какое время я могу его оформить и смогу ли взять повторно (на сколько) в течение этих 3 месяцев?
спасибо.
спасибо! мне главное чтобы меня в процессе отпуска не уволили за неявку... т.е. я могу сразу на 3 месяца написать заявление? или можно писать на месяц, а потом еще на месяц и так далее? Спасибо!
лучше писать каждый месяц.
если вдруг действительно понадобится больничный, то во время отпуска без сохранения вам его не оплатят.
уволить вас за неявку ( прогул) не смогут.
Трудовой кодекс прямо запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя 9 прогул как раз к этому относится).
отпуск без денежного содержания
Цитировать