Здравствуйте!
моя ситуация такова:
я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. написала заявление на 0.5 ставки. занятость у нас не очень большая, вызовы не каждый день (работаю артисткой театра) и мой начальник требует, чтобы я, пока работы не очень много, работала ВСЕ вызовы. заранее никто об этом не предупреждал. я считала, что половина зарплаты подразумевает половину вызовов.
поняв, что работать придется 100% занятости, я попросила перевести меня на полную ставку, на что мне ответили отказом, пояснив, что вторая половина ставки уже занята другим сотрудником.
на мой взгляд, начальник злоупотребляет своими полномочиями.
итак, у меня два вопроса:
1. предполагает ли законодательство пятидесятипроцентную занятость при 0.5 ставки и могу ли я этого требовать?
2. правомерен ли отказ в переводе меня обратно на полную ставку.
П.С. : если имеет значение - я многодетная мать, младшему ребенку 2.5 года (вышла на работу за полгода до окочания отпуска по уходу).
заранее спасибо за ответ!
Последний раз редактировалось неведомазверушка; 24.09.2011 в 22:04.
у вас есть трудовой договор? изначально что там сказано про режим работы и занятость?
при переходе на 0.5 ставки вы подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору? там должен быть прописан новый режим и график работы и новые условия оплаты труда.
трудовой договор есть, не могу его найти, но насколько я помню, про режим работы и занятость там ничего не сказано.
доп. соглашение подписывала, но там совершенно не прописан новый режим и график работы, есть только новые условия оплаты труда.
пожалуйста, ответьте на оба предыдущих вопроса!
0.5 ставки. нормативы ???
Цитировать