Добрый день!!! Очень нужна Ваша помощь. Ситуация такая: со 02.09 я нахожусь на больничном по уходу за ребенком в связи с серьезным переломом ноги. На данный момент открыт 2й больничный лист по тому же заболеванию. Сегодня мне звонит директор с работы и сообщает о том, что они меня уволят, если я сегодня не предоставлю закрытый б.л, ссылаясь на то, что больничный лист должен быть предоставлен до конца месяца. Я объяснила, что б.л. был продлен, а второй закроют 07.10 и я предоставлю сразу 2. Правомочны ли действия работодателя? Если нет, то на что я могу ссылаться. Да в итоге мне сказали: ладно приноси в понедельник и завтра выходи на работу или пиши заявление по собственному желанию. Спасибо заранее за помощь
больничный должен быть закрыт когда пациент поправился, а не в конце месяца, и если продление было листка то и предъявить оба когда на работу придете! есть порядок утвержденный ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ ОТ 29 ИЮНЯ 2011 Г. N 624Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ" там всё четко прописано, ну и конечно 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", знание этих двух нормативных актов вам достаточно для защиты своих прав!!!! работодатель злоупотребляет своими полномочиями, будет вести себя в том же духе кидаете два письма с жалобами, одно в прокуратуру второе в трудовую инспекцию, и пусть работодатель им объясняет что за произвол!!!!