Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?
Сотрудник устраивается на работу по срочному договору на 2 месяца, окончание срока - 31 октября 2010.
В сентябре сотрудник получает серьезную травму(не на работе) и уходит на больничный.
Компанией за весь период больничного производились своевременные выплаты.
Далее сотрудник в феврале следующего года закрывает больничный(все это время был непрерывный больничный), получает расчет и трудовую, в которой сделана запись об увольнении в связи с окончанием срока действия договора от 31.10.2010. Т.е увольнение произошло еще якобы 31.10.2010. Скажите, пожалуйста, это правильно?
Спасибо!
Срочный договор и больничный
Цитировать